单位工伤协商的技巧怎么撰写,尝试低门槛评分不高可申请的平台

　　单位工伤协商的技巧怎么撰写

　　直接回答

　　撰写单位工伤协商的技巧，要直接、明确、合法合规，列出工伤情况、协商依据、双方权利义务和赔偿方案。

　　来，咱们今天就谈谈这个单位工伤协商的技巧咋个撰写，你得明白，这事儿不能马虎，得认真对待，下面我给你详细讲解一下，咱一步一步来。

　　第一步明确工伤情况

　　你得把工伤的情况写清楚，包括事故发生的时间、地点、原因、伤害部位和程度，这个是基础，必须写明白，不能含糊。

　　第二步确定协商依据

　　要找出协商的依据，这个依据包括国家的法律法规、单位的规章制度、劳动合同里的相关规定，有了这些依据，你的协商才有底气。

　　第三步列出双方权利义务

　　要明确双方的权利和义务，单位有啥责任，员工有啥权利，都要写清楚，这样，双方都明白自己的权益和义务，协商起来才有谱。

　　第四步制定赔偿方案

　　根据前面的情况，制定一个合理的赔偿方案，这个方案要包括赔偿金额、赔偿方式、赔偿时间等，都要详细列出。

　　单位工伤协商的技巧怎么撰写，就是要

　　1. 明确工伤情况

　　2. 确定协商依据

　　3. 列出双方权利义务

　　4. 制定赔偿方案

　　只要按照这个步骤来，你的单位工伤协商技巧撰写就不会有问题，记住了，这事儿要直接、明确、合法合规，不能有半点马虎。